福建省莆田职业技术学校

中层行政与教学管理干部选拔任用实施方案

为进一步深化学校人事制度改革，使中层机构的设置和干部管理规范化、制度化，切实保证学校各项工作的顺利开展，不断提高教育教学质量和管理水平。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、莆教[2008]人16号、莆委教[2019]91号、莆委教[2020]14号、莆电大委[2020]3号文件精神和我校实际，制定本实施方案。

一、中层行政与教学管理干部选拔任用的指导思想和基本原则

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实从严治党、从严管理干部的要求，贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认、公道正派、秉公用人、民主集中制和依法依规办事等原则选拔任用学校中层干部，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质中层干部队伍，为把学校建设成为全省一流中职学校提供坚强的组织保证和人才支持。

二、中层行政与教学管理干部选拔任用职位    

1.行政管理干部职位

2.教学管理干部职位

三、中层行政与教学管理干部选拔任用范围和对象

本校在职在编的教职工。

四、中层行政与教学管理干部选拔任用基本要求和任职条件

1.选拔任用的基本要求

（1）坚持讲学习、讲政治、讲正气，具有履行职责所需要岗位理论知识和业务能力，熟悉计算机操作和行政基本知识。

（2）坚决执行党的基本路线和教育方针、政策，立志改革创新，献身教育事业，在职业教育和学校发展中做出实绩。

（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的教育方针同本校实际相结合，积极地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（4）具有强烈的事业心和责任感，身心健康，有一定工作经验和胜任领导工作的组织能力。

（5）依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（6）坚持和维护民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结教职工，包括团结同自己有不同意见的教职工一道工作。

2.选拔任用的任职条件

（1）三年及以上教育或教学工作经历，有较强的工作能力。

（2）本科及以上学历（保卫科除外）。

（3）年度考核合格及以上。

（4）参加提任的中层副职年龄须在45周岁以下；中层正职年龄须在50周岁以下，有担任中层正、副职，可继续任用或提拔；科室工作人员优先选拔任用。

（5）参加提任教学管理干部选拔任用的，原则上为本专业教师。

五、中层行政与教学管理干部选拔任用步骤和方法

1.动员：4月7日召开校级领导及支部委员会，确认中层行政与教学管理干部选拔任用的实施方案与职务；4月9日前在学校网站和微信通知群上公布中层行政与教学管理干部选拔任用的实施方案与职位；开学前召开教职工大会,进行中层行政与教学管理干部选拔任用动员, 并进行中层正职民主推荐。

2.组织报名：报名时间为4月10日——开学前。认为符合中层行政与教学管理干部（副职）选拔任用条件的在职教职工在规定期限内向选拔任用办公室书面申报，填写报名表（微信通知群下载），每人可填报两个意向职位，并附上填报第一个意向职位的基本工作思路和学校发展的书面材料（800字左右）。

3.民主推荐：民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐由中层行政与教学管理干部选拔任用领导小组主持，按照下列程序进行：（1）召开教职工进行民主推荐大会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供符合任职条件人员名册，提出有关要求；（2）填写推荐票，进行个别谈话；（3）对不同职位层次人员的推荐票分别统计，综合分析。

4.资格审查：开学后三个工作日，领导小组对申报和民主推荐中层行政与教学管理干部（副职）者进行资格审查，确定选拔任用的初步人选。

5.考察：考察组由中层行政与教学管理干部选拔任用领导小组两名以上（含）成员组成。考察初步人选，必须依据干部选拔任用条件和不同职位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、学、廉等方面，注重考察工作实绩。

按照下列程序进行：（1）在微信公众号和微信通知群发布中层行政与教学管理干部选拔任用考察预告；（2）采取个别谈话、发放测评表进行民主测评、同考察对象面谈、考察对象个人书面述职报告等方法，广泛深入地了解情况；(3) 考察中层行政与教学管理干部拟任人选，应当听取考察对象所在纪检（监察）、计生、综治等部门的意见；（4）考察中层行政与教学管理干部拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容： ①德、能、勤、绩、学、廉等方面的主要表现和主要特长；②主要缺点和不足；③民主测评情况。

民主测评：全体教职工对中层行政与教学管理干部选拔任用的初步人选进行民主测评，民主测评分优秀、称职、基本称职、不称职四等，不称职在15%以上（含）或不称职、基本职称之和在35%以上（含）的人员，原则上暂缓讨论。

6.讨论决定：中层行政与教学管理干部选拔任用领导小组讨论决定拟选拔任用干部事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对拟选拔任用干部事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。需要复议的，应当经中层行政与教学管理干部选拔任用领导小组超过半数成员同意后方可进行。

中层行政与教学管理干部选拔任用领导小组讨论决定拟选拔任用干部事项，按照下列程序进行：（1）考察组负责人，逐个介绍拟任人选的考察和拟任理由等情况；（2）参加会议人员进行讨论；（3）进行表决，以中层行政与教学管理干部选拔任用领导小组应到会成员超过半数同意形成决定。

7.结果公示：拟选拔任用的人员予以公示五个工作日，无异议后，填写干部任用报备表和汇总表，将拟任职位干部名单报中共福建广播电视大学莆田分校党委审批、市教育局报备。

8.发文任职：中共福建广播电视大学莆田分校党委批复后，对决定任用的干部，由中层行政与教学管理干部选拔任用领导小组成员同本人谈话。然后学校发文任职，任职文件报市教育局备案。

中层行政与教学管理干部选拔任用实行干部任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

六、中层行政与教学管理干部选拔任用领导小组

组  长：林荣斌 

副组长：苏  健  杨俊明

组  员：罗利华  卢国荣  林海群  郑争春

下设办公室：

主  任：杨俊明（兼）

组  员：林海娟  李东令  方  莉  龚  凌

七、中层行政与教学管理干部选拔任用监督小组

组  长：杨俊明

副组长：罗利华 

组  员：卢国荣  林海群  郑争春

八、其他

1.学校应做好中层行政与教学管理干部的培养和考核，并实行中层行政干部的校内交流轮岗。

2.在选拔任用过程中，原中层行政干部必须坚守岗位，履行职责，还要办理交接。未重新任用的原中层行政干部另行安排并确定待遇。一些德才兼备但因职数限制等原因而未能上岗的年轻人员，可列入学校后备干部加以管理。

3.本次选拔任用工作中未尽事宜由选拔任用领导小组根据《党政领导干部选拔任用工作条例》讨论决定。

附件一：《福建省莆田职业技术学校中层行政与教学管理干部选拔任用报名表》

附件二：《福建省莆田职业技术学校中层行政与教学管理干部选拔任用民主推荐表》

附件三：《福建省莆田职业技术学校中层行政与教学管理干部选拔任用民主测评表》

附件四：《福建省莆田职业技术学校中层行政与教学管理干部选拔任用报名表》

附件五：《福建省莆田职业技术学校中层行政与教学管理干部选拔任用汇总表》

附件六：《干部任用报备表》

附件七：《福建省莆田职业技术学校内部行政机构与教学机构设置及股级职数配置表》

附件八：《关于杨俊明等六位同志职务任免的通知》（莆委教[2019]91号）

附件九：《关于同意莆田职业技术学校增加内设机构和干部配备的批复》（莆委教[2020]14号）

附件十：《关于免去林海娟等同志职务的通知》（莆电大委[2020]3号）

福建省莆田职业技术学校

2020年3月